株式会社SELyuでは、社内ラジオ「ちあふる」というサービスを提供しています。
今回は、社内ラジオ「ちあふるってなに？」「そもそもなんの役に立つの？」
という疑問にお答えいたします！
1. 社内ラジオで会社の魅力を“声”で届けよう！
企業のビジョンや社員の声を、もっと身近に、もっと自然に伝えたいと思いませんか？
社内ラジオ「ちあふる」は、プロのアナウンサーがインタビューを担当し、経営者の想いや社員のストーリーを音声で届ける新しい社内コミュニケーションツールです。
▼採用したのに、すぐに辞めてしまう…
▼経営者の想いが現場に伝わらない…
▼社員のエンゲージメントを高めたい…
そんな課題を、社内ラジオ「ちあふる」が解決します！
2. 社内ラジオが解決する企業の課題
1. 採用した社員の定着率向上
文字だけの社内報では伝わりにくい経営者の想いを、温かみのある“声”で届けることで、社員のモチベーションを高めます。
2. 企業理念・文化の浸透
現場の社員に会社の理念や価値観を自然に伝え、一体感を生み出します。
3. 従業員のエンゲージメント向上
仲間の声を知ることで帰属意識が高まり、チームワークが強化されます。
3. なぜ「声」が重要なのか？社内ラジオと社内報の違い
社内報は文字中心の情報伝達方法であり、読むためには目を通す必要があります。
一方、社内ラジオは音声（声）を活用するため、感情が伝わりやすいのが特徴です。
また、社内報はじっくり読む必要があるため、時間を取らなければなりませんが、社内ラジオは「ながら聴き」ができて、作業中や通勤中でも手軽に情報を得ることができます。
コスト面では、社内報は印刷・配布に費用がかかるのに対し、社内ラジオは継続的な制作コストが低いため、長期的に見ても効率的です。
さらに、社内報は一方通行の情報伝達になりがちです。
社内ラジオはリアルな声を通じて共感を生むことができ、より従業員のエンゲージメント向上につながります。
特に「ながら聴き」ができる点は大きなメリットであり、通勤中や作業中、食堂、朝礼前などに活用できるのが強みです。
4. ちあふるの強み
①プロのアナウンサーがインタビューを担当！ NHKやTBSラジオで経験を積んだプロが、話しやすい雰囲気を作り、社員のリアルな声を引き出します。
②採用・ブランディングの専門知識を活用！
採用・定着のプロが制作に関わり、企業ブランディングにも貢献。
③企業ごとに最適化されたオリジナル番組を設計！
テンプレートではなく、会社の文化や課題に合わせた完全オーダーメイドの番組構成。
④データ分析とフィードバックで効果を最大化！
配信後の聴取データを分析し、より効果的なコンテンツへ改善。定着率やエンゲージメント向上を数値で可視化。
5. どんな活用方法があるの？
▼経営者メッセージ：トップの考えを社員にダイレクトに届ける。
▼従業員インタビュー：現場のリアルな声を紹介し、チームの一体感を醸成。
▼成功事例・業務ノウハウ共有：優れた取り組みを全社で共有し、スキルアップを促進。
▼社内イベント・福利厚生情報の発信：イベントや制度を分かりやすく伝え、活用促進。
▼新人・ベテラン社員のストーリー：成功体験を発信し、社員のモチベーション向上。
6. 社内ラジオ導入のメリット
・情報伝達がスムーズ！
文字よりも耳で聴く方が理解しやすく、企業の価値観が伝わりやすい。
・ながら聴きで効率的！
通勤中や作業中でも自然に情報が入るため、社員の負担が少ない。
・企業文化の浸透！
経営者の熱意が直接伝わり、社員のモチベーション向上につながる。
7. 社内ラジオの導入・配信方法
配信方法
- 社内放送で流す（食堂、朝礼、掃除時間など）
- 社員が個人で聴く（URL配信、社内ポータル掲載）
- 専用アプリや社内システムを活用
- メール配信
運用サポート 配信後のデータ分析やアンケート収集を行い、効果的な運用をサポート。
8. お客様の声
「毎週の配信が楽しみ！」（運送業・ドライバー）
「社長の思いを直接聞けて、会社の方針がよく分かった。」（製造業・社員）
「今まで黙々と作業していたが、周りの社員や社長の思いを知れて面白い。」（建設業・現場スタッフ）
特に、全国展開している企業やリモートワークが多い企業では、情報共有の手段として高く評価されています。
社内ラジオ「ちあふる」にご興味がある方は、お気軽にお問い合わせください！
