こんにちは！ 株式会社SELyuの広報担当です。 今回は、新しく入社したアナウンサーの方の紹介です。 今後、社内ラジオなどの取り組みに参加していただきますので、 どうぞよろしくお願いします。 初めまして！ 5月からSELyuのメンバーに加わりました大信（オオノブ）です。 （珍しい苗字ですよね？全国に400人いるかいないか……私は家族以外、まだ一度も同じ苗字の人に出会ったことがありません！） 私はこれまでラジオのリポーターやテレビ局のアナウンサーとして、毎日さまざまな現場で取材を重ねてきました。 スポーツ選手、政治家、企業の代表者など著名な方をはじめ、 旬の野菜を生産する農家さん、 老舗酒蔵の蔵元、 地域に愛される小売店や地元を盛り上げる活動をする学生さんなど、 多くの方と出会い、話を聞いて、その思いを言葉にして伝えてきました。 そんなアナウンサーの経験を活かし、 SELyuでも一人ひとりの声をしっかりと聞き、その思いを伝え採用へと繋げていく、みなさんの伴走者になれるように全力で取り組んでまいります！ どうぞよろしくお願いいたします。
新入社員オンボーディングの重要性 新入社員がスムーズに企業に馴染み、早期に戦力化するためのプロセスを「オンボーディング」といいます。 企業にとって、新入社員が迅速に適応し、モチベーション高く働ける環境を整えることは、組織全体の成長にも直結します。 オンボーディングが不十分だと3つのリスクが発生します。 1.離職率の上昇 新入社員が会社の文化に馴染めず、早期退職する可能性が高まる 2.業務習得の遅れ 効率的な学習環境がないと、新入社員の成長スピードが遅くなる 3.社内コミュニケーション不足 会社のビジョンや価値観が伝わらず、帰属意識が低下する このような問題を防ぐために、多くの企業がオンボーディングプログラムを強化しています。 中でも、新しい手法として注目されているのが「社内ラジオ」を活用したアプローチです。 では、社内ラジオを使用すると、どのような効果が発揮できるのでしょうか。 社内ラジオがオンボーディングに与える影響って？ ここでは、社内ラジオを使用した場合にどんな効果が生まれるのか解説していきます。 ✓情報の伝達がスムーズになる 新入社員は入社直後に大量の情報を受け取ります。 ただし、すべてを一度に理解するのは困難です。 しかし、社内ラジオのような音声コンテンツなら、業務の合間や通勤時間に繰り返し聞くことができ、負担を軽減しながら学習を進めることができます。 ✓企業文化を自然に理解できる 企業文化は、単なるマニュアルや研修だけで伝わるものではありません。 日々のコミュニケーションやエピソードの中で形成されるもの。 社内ラジオでは、社員のリアルな声や体験談を通じて、文化を「体感」することができ、新入社員が会社の価値観に共感しやすくなります。 ✓経営層と社員の距離が縮まる 多くの新入社員は、経営層と直接会話する機会が少ないため、会社のビジョンや方向性を十分に理解できないことがあります。 ただ、社内ラジオで経営者が定期的にメッセージを発信すれば、トップの考えがより身近に感じられ、モチベーション向上につながります。 ✓ リモートワーク環境でも一体感を生み出せる 近年、リモートワークを導入する企業が増えています。 しかし、対面での交流が減ることで新人の孤立感が強まるケースも。 社内ラジオを活用すれば、離れた場所にいても会社の情報や雰囲気をリアルタイムで共有でき、チームと