#インナーブランディング

株式会社SELyuの広報担当です。 今回はインナーブランディングという言葉について解説しようと思います。 ブランディングは聞いたことあるけど・・・ いんなー？ブランディング？ この記事を読むと、ちょっとおもしろそうと思っていただけると思います！ インナーブランディングってなに？ 近年、企業のブランド戦略において「インナーブランディング」の重要性がますます高まっています。 企業のビジョンや価値観を社員に浸透させ、組織全体の一体感を強化することを目的とした取り組みです。 簡単に言えば、「社員が企業ブランドのファンになること」を目指す施策だと考えています。 従来のブランディングは主に顧客（消費者や取引先）に向けたものでした。 これは例えば、「スターバックスのロゴ」や「無印良品のデザイン」などなど。 例をあげるとたくさんあります。 ただし、企業の持続的な成長には、まず内部（社員）の共感と理解が大事。 だからこそまずは社員にブランド価値を知ってもらおう！という取り組みがインナーブランディングです。 社員一人ひとりが自社のブランド価値を理解し、それを体現することで、結果的に企業のブランド力が強化され、競争力が向上します。 なぜインナーブランディングが重要なのか？ 顧客に向けたブランド力の強化が重要だからこそ、インナーブランディングは効果を発揮します。 ① 社員のエンゲージメント向上 社員が企業のビジョンや価値観を理解し、それに共感すると、仕事へのモチベーションが高まります。 エンゲージメントの高い社員は、自発的に会社の成長に貢献しようとするため、生産性の向上にもつながります。 ② 一貫したブランドメッセージの発信 企業のブランドは、もちろん単なる広告やロゴデザインだけで成り立つものではありません。 顧客との接点（カスタマーサポート、営業、広報など）で社員が発する言葉や態度が、ブランドイメージを形作ります。 社員全員がブランドの価値を理解し、一貫したメッセージを発信できることが、企業ブランドの強化につながります。 ③ 採用力・離職率の改善 そして、重要な要素として実は、採用にもインナーブランディングは深く結びついています。 近年の求職者は、企業のビジョンや文化を重視する傾向があります。 インナーブランディングが成功している企業は、社員が自社の魅力を語る機会が増えるため、結果的に