みなさん、こんにちは！
株式会社SELyuのおじょーです🏵️

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【自己紹介】
★2歳と0歳の2児の母。
★現在、育児休業を取得中。
★保育園の入園先が決まり、いよいよ仕事復帰が目前に…。

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以前、このブログで「仕事復帰への不安」について書きました。

その時はまだ保育園も決まっておらず、

「そもそも保育園に入れるのかな」
「予定通り仕事に戻れるのかな」

そんな不安を抱えていました。

そして先日、無事に保育園の入園先が決まりました！

結果が出るまではずっとドキドキしていたので、決まった時は本当にホッとしました。

これで一安心！

……と思っていたのですが、保育園が決まったことで、今度は急に「仕事復帰」が現実になりました。

「あ、本当にもうすぐ仕事に戻るんだ。」

そう思った瞬間から、今までとは違う不安が出てきています。

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保育園が決まった＝安心して復帰できる、ではありませんでした

仕事復帰を考えると、

・朝、子ども2人の準備をして時間通りに出られるかな
・子どもが熱を出したらどうしよう
・保育園から急なお迎えの連絡が来たら？

・子ども二人が別々の保育園に！！送迎、どうしよう
・仕事の感覚をちゃんと取り戻せるかな
・家事、育児、仕事を両立できるかな

など、考え始めればキリがありません。

そして、私自身が特に気になっているのが、

「子どものことで仕事を休むことになったら、周りに迷惑をかけてしまわないかな」

ということです。

会社から「休んで大丈夫」と言われていたとしても、実際に何度も早退や欠勤が続いた時にどう思われるのか。

今までと同じように仕事ができないことで、申し訳なさを感じてしまわないか。

育休から復帰する本人にとっては、こうした“見えない不安”も意外と大きいのだと、今まさに実感しています。

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制度があることと、「安心して使えること」は少し違う

育児休業や時短勤務、子どもの看護休暇など、子育てと仕事を両立するための制度は少しずつ増えています。

もちろん、制度が整っていることはとても大切です。

ですが、復帰する側になってみて感じるのは、

制度があることと、「安心してその制度を使える」と感じられることは、少し違う

ということです。

たとえば、

「子どもが熱を出した時は休んで大丈夫だよ」

と制度上は言われていたとしても、

実際に休んだ時に職場が忙しそうだったり、周りに申し訳なさそうに謝らなければならない雰囲気があったりすれば、社員は「本当に休んでいいのかな」と感じてしまいます。

逆に、

「お互いさまだから大丈夫」
「何かあったら早めに相談してね」
「復帰直後は無理せず慣れていこう」

そんな一言があるだけでも、安心感は大きく変わるのではないでしょうか。

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復帰前の“ひと声”が、社員の安心につながるかもしれない

企業側からすると、

「復帰日も決まっているし、あとは戻ってきてもらうだけ」

と思うこともあるかもしれません。

でも、社員側は復帰日が近づくほど不安になっていることもあります。

だからこそ、復帰前に一度、

「働く時間はこのままで大丈夫？」
「何か不安なことはない？」
「復帰後、困りそうなことはある？」

と話す機会があるだけでも、社員にとってはとても心強いと思います。

会社側がすべてを解決する必要はありません。

でも、

「会社も一緒に考えてくれている」

と感じられることが、安心して復帰するための大きな支えになるのではないでしょうか。

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「戻ってきてほしい社員」に、戻りたいと思ってもらえる会社へ

採用支援の仕事に携わる中で、「人を採用すること」の難しさを感じる場面はたくさんあります。

求人を出しても応募が来ない。
応募が来ても採用につながらない。
せっかく採用しても、長く続かない。

だからこそ、新しい人を採用することだけではなく、

今いる社員に「これからもここで働きたい」と思ってもらうことも、採用と同じくらい大切なのではないか

と思います。

育休から復帰する社員にとって、

「戻る場所がある」ということ。

そして、

「戻ってきてくれて嬉しい」

と迎えてもらえること。

そんな経験が、その会社への安心感や愛着につながっていくのではないでしょうか。

また、実際に子育てをしながら働いている社員が安心して働けている会社であれば、それ自体がこれから入社する求職者にとっても大きな魅力になるはずです。

「育休取得実績あり」

という言葉だけではなく、

“育休から戻った後、どんなふうに働いているのか”

まで伝えられる会社は、求職者から見ても安心できる会社だと思います。

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私自身も、これから復帰する一人として

今の私は、仕事復帰を100％楽しみにしているかと言われると、そうではありません。

楽しみな気持ちもありますが、正直、不安もたくさんあります。

でも、今こうして自分が復帰する立場になったからこそ、

「復帰する社員は、こんなことを考えているんだ」

と気づくことができました。

会社にとっては何気ない声かけでも、社員にとっては大きな安心につながることがあります。

育休から戻る社員がいる企業の皆さまも、ぜひ一度、

「復帰する本人は、今どんな気持ちなんだろう？」

と考えてみていただけたら嬉しいです。

そして私自身も、仕事、育児、家事を最初から完璧にこなそうとせず、周りの人に頼りながら、新しい生活に少しずつ慣れていきたいと思います。

数か月後に、

「思っていたより、なんとかなっています！」

と、このブログでご報告できますように😊

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