萬代さんは、人材サービス会社や人事コンサルタントを経て、2025年4月に沢井製薬へ入社しました。 数ある企業の中で沢井製薬を選んだ決め手は、企業理念への深い共感でした。
2007年に制定されたこの理念ですが、それ以前から脈々と受け継がれてきた精神を言語化したもの。社内の発信や日々の会話の端々にもこの言葉が登場し、社員一人ひとりの判断基準として深く根付いています。
🚀 製薬会社のイメージが変わる？「意思決定の速さ」と「挑戦」
異業種から転職してきた萬代さんが、入社後に一番ギャップを感じたこと。それは「スピード感」でした。
「勝手なイメージで、製薬企業は意思決定がゆっくりなんじゃないかと思っていました。でも実際は、経営陣も含めて意思決定がすごく早いんです。ジェネリック医薬品は開発スパンが短いという特性もありますが、業界自体が変わっていかなければならない中で、トライ＆エラーを繰り返しながらどんどん挑戦している印象です」 （萬代さん）
Spotify「きゃりラジ〜働くわたしの心の声〜」より「安かろう悪かろう」の誤解を解くための啓発活動や、800品目もの医薬品の安定供給など、ジェネリック医薬品の普及に尽力してきた同社。現在は、その基盤の上でさらに新しい挑戦を続けています。
👟 アプリで歩数を競う！社員の健康も大切にする「楽しみ」のある職場
「お堅い」だけではありません。社内の雰囲気は和気あいあいとしており、ユニークなイベントも開催されています。 最近行われたのは、自社開発のPHR（パーソナルヘルスレコード）管理アプリ『SaluDi（サルディ）』を使ったウォーキングイベント
「みんなで歩数を競うイベントがありました。私は1日平均7000歩くらい歩いて、目標達成を目指しました（笑）。会社としても社員の健康意識を高める取り組みをしていて、目標を達成すると公式キャラクター『ジェネちゃん』のノベルティがもらえたりするんです」 （萬代さん）
Spotify「きゃりラジ〜働くわたしの心の声〜」よりまた、社長や経営陣が各拠点を回って対話をする「タウンホールミーティング」も実施。経営層との距離が近く、会社の方向性を直接聞きながら、社員の声も届けられる風通しの良さがあります。
🌱 男性育休も、異動希望も。「変化」を受け入れる柔軟なキャリアパス
長く働き続けるための制度も充実しています。 有給休暇の取得しやすさはもちろん、フレックス制度や在宅勤務を活用した柔軟な働き方が可能です。特に注目なのが、キャリア形成の仕組みです。
「『社内公募制度』を使って、自分が希望する部署へ異動する事例も多いです。ずっと研究をしていた方が本社部門へ異動したり、工場勤務の方が連携強化のために本社へ来たり。ライフステージや興味の変化に合わせて、全く違う職種に挑戦できる環境が整っています」 （萬代さん）
Spotify「きゃりラジ〜働くわたしの心の声〜」より男性の育児休業取得も進んでおり、性別問わず、仕事と家庭を両立しながらキャリアを築ける土壌があります。
🌏 「薬」の枠を超えて。未病・予防への新たな挑戦
番組の終盤、萬代さんは沢井製薬のこれからの展望について語ってくれました。
「高齢化が進む日本において、ジェネリック医薬品はなくてはならない社会インフラです。安定供給という使命を果たしつつ、薬物治療だけでなく『未病・予防』という新しい分野にも挑戦しています」 （萬代さん）
Spotify「きゃりラジ〜働くわたしの心の声〜」より健康管理アプリ『SaluDi（サルディ）』や、片頭痛治療用ニューロモデュレーション機器『レリビオン』など、医薬品製造の枠を超えたヘルスケア事業へも領域を拡大中。
「なによりも患者さんのために」。 その理念を胸に、自ら考え、提案し、変革を楽しめる人。そんな新しい仲間と共に、沢井製薬は次なるステージへと進んでいきます。
テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！
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