【きゃりラジ】従業員は20代が8割以上！「自分のアイデアを形にできる」日本一挑戦する町工場が若者を惹きつける理由（ゲスト：株式会社タシロ）

今回の「きゃりラジ」は、神奈川県平塚市で製造業を行う株式会社タシロの3代目、田城功揮社長をお迎えしました。「製造業のコンビニ」として多品種小ロット生産を支える同社が、なぜ今、多くの若者から支持されているのか。その舞台裏に迫ります。

⚙️ 売上半減からの再起。決断したのは「町工場を守る」こと 

新卒で人材紹介会社を経験し、一度は自ら起業した田城さん。しかし、コロナ禍で家業の売上が半減するという危機に直面します。「長年タシロを支えてくれた社員を守りたい」という一心で家業を引き継ぎ、地道な働き方改革と情報発信を開始。その挑戦が、今のタシロへと繋がっています。

🍕 「ギフト賞」グランプリが変えた、採用の景色 

BtoBの部品加工だけでなく、自社商品の開発にも着手。社員のアイデアから様々な商品が誕生し、その中でも「3WAYピザ窯」は、日本最大級の展示会でグランプリを受賞しました。この実績がフックとなり、これまで20〜30人だった年間応募者数は、今や300名を超えるまでに激増。「ものづくりが好き」な若者が集まる、異例の町工場へと進化を遂げました。

👕 職人ではなく「メタルクリエイター」。作業服で寝転べるほど綺麗な工場へ 

タシロでは、現場で働く社員を「メタルクリエイター」と呼びます。単なる作業ではなく、ゼロから形を生む創造的な仕事であることを象徴しています。また、工場の5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を徹底し、「作業服で寝転べるほど綺麗」な環境を構築。高級ホテルのフレグランスを置くなど、従来の「汚い・危険」といったイメージを根底から覆しています。

🤝 「多能工」が実現する、残業ゼロと助け合いの文化 

一人一役ではなく、複数の工程をこなせる「多能工」を推進。これにより、誰かが休んでもカバーし合える体制ができ、残業ゼロを掲げる高い生産性を両立しています。「教え育てること」を最高位の評価基準に据え、チーム全体で成長を楽しむカルチャーが、タシロの強さの源泉です。