こんにちは。
株式会社SELyu 採用コンサルタントの塚本です。

企業様の採用支援や定着支援に携わりながら、2児の母として毎日子育てにも奮闘しています！

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【自己紹介】
★ 2児のママ（9歳👦・6歳👧）
★ 経歴：会社員10年→フリーランス→在宅ワーク（正社員）
★ 好きな食べ物は焼肉と白米🍖🍚
（この組み合わせがあれば、だいたいのことは許せます）
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以前のブログで、
「採用とは、人を増やすことではなく、未来を信じてもらうこと」というお話をしました。

給与や休日、福利厚生などの条件は、もちろん会社を選ぶうえで大切です。

ただ、「給与が高いから」という理由だけで選ばれた会社は、さらに条件の良い会社が現れたとき、比較の対象になりやすいとも言えます。

一方で、

「この会社の考え方に共感した」
「この社長と一緒に働きたい」
「この人たちと働きたい」

という気持ちは、給与のように簡単に比較できるものではありません。

だからこそ私たちは、条件だけではなく、

「どんな人たちが働いているのか」
「代表はどんな想いを持っているのか」
「会社はどんな未来を目指しているのか」

といった、その会社にしかない「人」や「想い」「ストーリー」まで伝えることが、採用ではとても大切だと考えています。

では、その“想い”を求職者にどうやって伝えるのか。

今回は、その方法のひとつである「採用動画」についてお話しします😊

「求人票だけで、会社の魅力は伝わっていますか？」

採用活動では、どうしても求人票が中心になります。

仕事内容、給与、勤務時間、休日、福利厚生……。

求職者にとって、もちろんどれも大切な情報です。

でも、実際に働く会社を選ぶときに知りたいことは、それだけでしょうか？

「どんな人と働くんだろう？」

「社長はどんな人なんだろう？」

「職場はどんな雰囲気なんだろう？」

「この会社は何を大切にしているんだろう？」

こうした情報も、入社を決めるうえでは大切な判断材料になります。

しかし、

会社の“空気感”や“人柄”は、文字だけではなかなか伝わりません。

ここに、求人票だけで採用活動を行う難しさがあると感じています。

「良い会社なのに、魅力が伝わっていない」

私たちは採用支援をする中で、
「実際にお話しすると、とても魅力的な会社なのにもったいない！」
と感じることがあります。

例えば、

代表にインタビューすると、会社や社員への熱い想いが出てくる。

社員の方とお話しすると、

「社長がちゃんと自分たちのことを見てくれている」
「困ったときはみんなで助け合っている」
「この仕事に誇りを持っている」

そんな素敵なお話がたくさん出てくる。

でも、求人票を見ると、

「月給〇〇万円」
「年間休日〇〇日」
「未経験者歓迎！」

だけになってしまっている。

……もったいないですよね😢

本当はそこに、その会社にしかない採用の武器があるのに、求職者には届いていない。

そこで始めたのが「1分30秒の採用動画」

SELyuでは、求人票だけでは伝えきれない企業様の魅力を求職者へ届けるために、1分30秒程度の採用動画を制作しています。

長い会社紹介動画ではありません。

1分30秒というコンパクトな動画の中に、

・代表の想い
・社員の想い
・仕事に対する想い
・職場の雰囲気
・会社ならではの魅力

を“ぎゅっと”詰め込みます。

大切にしているのは、会社を必要以上によく見せることではありません。

「実際にこの会社で働く人たちのリアルな言葉を届けること」です。

採用動画は「応募を増やす」ためだけのものではない

採用動画というと、
「応募数を増やすためのもの」
というイメージがあるかもしれません。

もちろん、それも目的のひとつです。
ただ、私たちがそれ以上に大切だと考えているのは、
入社前に会社を知ってもらうこと。

前回のブログでも、
「人が辞めない会社づくりこそが、最強の採用戦略」
というお話をしました。

採用のゴールは「応募」でも「入社」でもありません。

入社した人が、
「思っていた会社と違った……」
とならず、長く活躍してくれること。

そのためには採用段階から、会社の良い部分だけでなく、仕事や人、会社の考え方をできるだけリアルに伝えることが大切です。

採用動画は、応募を増やすだけではなく、
「会社と求職者のミスマッチを減らすためのツール」
でもあると思っています。

条件ではなく「この人たちと働きたい」と思ってもらう

給与や休日などの条件は、検索すれば比較できます。

でも、

社員の人柄や代表の想い、会社の空気感は比較できません。

それは、その会社にしかないものだからです。

「条件が良かったから応募しました」
だけではなく、

「この社長と働いてみたい」
「この人たちと一緒に仕事がしたい」
「この会社の考え方が好き」

そんな理由で応募してくれる人を増やしていく。
それこそが、採用動画で私たちが実現したいことです。

前回の記事で、

「人は条件ではなく、ストーリーに共感して動く」

と書きました。

その会社にしかないストーリーを、“見える形”にして求職者へ届ける。
それが、採用動画の役割です。

求人票だけでは伝えきれない、

会社の「人」と「想い」。

それを求職者へきちんと届けることも、これからの採用では大切なのではないでしょうか😊

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