「建設現場＝長時間労働」というイメージを覆す、DXを活用した働き方改革。そして、若手をじっくり育て、ベテランの経験を尊重する温かい企業文化。地域に根ざした安定基盤の上で、常に新しい挑戦を続けるナミキの「今」に迫ります。
🏢信頼を武器に、建設事業で急成長。安定と挑戦を両立する経営
ナミキの強さは、88年間地域に根ざしてきた「安定性」と、変化を恐れない「挑戦心」の両立にあります。
「成増に拠点を置いて88年、地域社会との心地よい関係性を大切にし、地元のお祭りなどにも参加してきました。その安定した基盤がある一方で、ここ5年ほどは建設事業が大きく成長しています」 （山木さん）
Spotify「きゃりラジ〜働くわたしの心の声〜」よりこれまでの丁寧な施工実績が評価され、近年は大手デベロッパーからの依頼が急増。都内23区のマンション建設などを数多く手掛けるようになり、売上・利益ともに大きく向上しています。その利益は、今年から導入された「業績賞与」として、現場を支える社員一人ひとりにしっかりと還元されています。
🤝 現場の醍醐味は「人間ドラマ」。0から1を創り出す、施工管理の仕事
22年間、ナミキの建設現場の最前線に立ち続けてきた木明さん。施工管理という仕事の最大の魅力は、0から建物が完成する達成感と、そこに至るまでの「人間ドラマ」にあると語ります。
「1年近いプロジェクトを、無災害・高品質で完成させるために、現場で一丸となる職人さんたちとの人間ドラマ。これこそが、この仕事の醍醐味です。台風の日に、みんなで協力してバケツリレーのように水をかき出したこともありました。ピンチの時こそ、チームの結束力は強くなるんです」 （木明さん）
Spotify「きゃりラジ〜働くわたしの心の声〜」より1つの現場には、職人さんたち200人近くが関わります。彼らをまとめ上げ、巨大なプロジェクトを動かしていく。それこそが、現場監督という仕事の面白さなのです。
💻 1日の残業が1時間減ることも。DXが変える、建設現場の「働き方」
「長時間労働が当たり前」という建設業界の古い常識に、ナミキはDXの力で挑んでいます。
「昔ながらのパワー系を推奨する会社ではありません。現場の長時間労働を改善するため、クラウド型の施工管理システム『アンドパッド』を導入しました。工程や情報を一元管理できるので、業者さんや社内とのやり取りに齟齬がなくなり、ペーパーレス化も進みました」 （木明さん）
Spotify「きゃりラジ〜働くわたしの心の声〜」より導入当初は、新しいツールに戸惑う職人もいたため、業者さん向け・社員向けにそれぞれ説明会を実施。一人ひとり丁寧にフォローすることで、今では現場に欠かせないツールとなっています。木明さん自身も「メールや電話の時間が減り、1日1時間は業務が削減できている」と、その効果を実感しています。
🌱 未経験者は2人1組で、ベテランは新しい挑戦を。若手と経験者が共に輝く場所
ナミキの建設現場は、20代〜30代が半数を占める、業界でも珍しい若さに溢れた環境です。その背景には、手厚い育成体制があります。
「若手と現場所長の2名体制を基本とし、OJTでじっくり育てます。それだけでなく、月に1回は本社で若手研修会を行い、図面の読み方などの基礎を改めて学ぶ機会も設けています。資格取得のための費用も会社が半額負担するなど、成長を全面的にバックアップします」 （木明さん）
Spotify「きゃりラジ〜働くわたしの心の声〜」よりもちろん、経験豊富なベテラン社員の声も尊重されます。実際に、DX化も中途入社した社員の「もっとこうしたら良くなるのでは」という提案から始まりました。88年の歴史がありながら、良いものは積極的に取り入れる。その柔軟な姿勢が、若手とベテラン、双方の力を最大限に引き出しています。
🏢 施工管理から設計、リフォームへ。グループだから描ける、多様なキャリアパス
最後に、採用担当の山木さんは、ナミキグループならではのキャリアの広がりについて語ってくれました。
「年に1回、全社員にキャリアの希望調査を行っています。例えば、施工管理から設計やリフォームに興味が移った場合でも、グループ内にその受け皿があるので、転職することなく新しい挑戦が可能です。安定した基盤の上で、自分の成長と会社の成長をリンクさせたい方には、最高の環境だと思います」 （山木さん）
Spotify「きゃりラジ〜働くわたしの心の声〜」より現場で働く一人ひとりを孤独にさせない温かいサポート体制と、未来への多様な選択肢。88年の歴史が育んだ安心感と、未来へ向かう挑戦心が共存するナミキでなら、きっとあなたらしいキャリアを描けるはずです。
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