#きゃりラジ

株式会社 https://youtu.be/JE0aiGhic-U 今回の「きゃりラジ」は、神奈川県平塚市で製造業を行う株式会社タシロの3代目、田城功揮社長をお迎えしました。「製造業のコンビニ」として多品種小ロット生産を支える同社が、なぜ今、多くの若者から支持されているのか。その舞台裏に迫ります。 ⚙️ 売上半減からの再起。決断したのは「町工場を守る」こと  新卒で人材紹介会社を経験し、一度は自ら起業した田城さん。しかし、コロナ禍で家業の売上が半減するという危機に直面します。「長年タシロを支えてくれた社員を守りたい」という一心で家業を引き継ぎ、地道な働き方改革と情報発信を開始。その挑戦が、今のタシロへと繋がっています。 🍕 「ギフト賞」グランプリが変えた、採用の景色  BtoBの部品加工だけでなく、自社商品の開発にも着手。社員のアイデアから様々な商品が誕生し、その中でも「3WAYピザ窯」は、日本最大級の展示会でグランプリを受賞しました。この実績がフックとなり、これまで20〜30人だった年間応募者数は、今や300名を超えるまでに激増。「ものづくりが好き」な若者が集まる、異例の町工場へと進化を遂げました。 👕 職人ではなく「メタルクリエイター」。作業服で寝転べるほど綺麗な工場へ  タシロでは、現場で働く社員を「メタルクリエイター」と呼びます。単なる作業ではなく、ゼロから形を生む創造的な仕事であることを象徴しています。また、工場の5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を徹底し、「作業服で寝転べるほど綺麗」な環境を構築。高級ホテルのフレグランスを置くなど、従来の「汚い・危険」といったイメージを根底から覆しています。 🤝 「多能工」が実現する、残業ゼロと助け合いの文化  一人一役ではなく、複数の工程をこなせる「多能工」を推進。これにより、誰かが休んでもカバーし合える体制ができ、残業ゼロを掲げる高い生産性を両立しています。「教え育てること」を最高位の評価基準に据え、チーム全体で成長を楽しむカルチャーが、タシロの強さの源泉です。  テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open

https://youtu.be/glYxyj5Q7cs 今回の「きゃりラジ」は特別編。本番組を運営する株式会社SELyuの代表、坂下あきほ（あっちゃん）さんをゲストに迎え、MCの大信ますみ（まっすー）がその歩みとビジョンを深掘りしました。 🎙️ スポーツを伝える仕事から、企業の魅力を伝える「採用」へ  元NHKのアナウンサーとして活躍していた坂下あきほさん。コロナ禍で仕事が激減した際、実家の採用を手伝ったことが転機となりました。 「リサーチ、インタビュー、原稿作成。アナウンサーの仕事と採用の仕事は通じている」という気づきから、東京の採用支援会社で働き、の経験を経て独立。現在は、女性の共感力や発信力を活かし、多くの企業さまの採用支援を展開しています。 🌟 社名「SELyu（セリュー）」に込められた、女性たちの強み 社名の由来は、Sharing（シェアする力）、Empathy（共感力）、Light you up（誰かを照らす存在）の頭文字から。 男性中心になりがちな採用業界において、メンバー全員女性のSELyuならではの視点で企業に寄り添い、条件面だけでは勝てない中小企業の「思い」を言語化することを大切にしています。 👶 出産直後でも「どっちも全力」。異次元のフルリモート・フルフレックス ポッドキャストの収録時（※オンラインにて自宅で収録）、坂下さんの隣には生後間もない赤ちゃんの姿が！分娩台の上でもメールを返していたという驚きのエピソードもありますが、それは「何かを諦める必要のない働き方」を自ら証明したいという決意の表れでもあります。  メンバー全員がフルリモートで、子育てや私生活を切り離さず、互いに支え合いながら成果を出す。SELyuはそんな「新しい働き方」のロールモデルを目指しています。   テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open.spotify.com/show/59Gxr9BWGeCjSVodS3ycya 💌出演企業さま・感想コメント募集中！Spotifyコメント欄やきゃりラジの各種SNSから、番組の感想やコメントをぜひお寄せください！Instagr

  今回の「きゃりラジ」は、「日本をAI・DXで元気にする」をミッションに掲げ企業の課題解決を支援する、株式会社エスタイルより、AI/データサイエンス事業部 部長の衣斐太一（フィル）さんと、人事戦略室 室長の直井翼（ポニー）さんをお迎えしました。 🔍 レンズ職人からAI事業部長へ。フィルさんが見つけた「成長のゴールデン・ルール」  事業部長の衣斐さんの前職は、なんとカメラのレンズ設計。エンジニアとしてもAIの領域も全くの未経験でした。「汎用的なスキルを身につけたい」という好奇心で飛び込み、1年後には知識の「点と点がつながる感覚」を掴んで独り立ち。今ではAIを武器に顧客の課題を解決するチームを率いています。 🎓 経験者をAIのプロに変える、エスタイル独自の「ESTYLE U」  エスタイルには、エンジニアが新しい領域で最速で立ち上がるための教育基盤があります。人事室長の直井さんは、「単にツールを使うだけでなく、自ら手を動かして『作る側』に回る経験が、市場価値の高いエンジニアを育てる」と強調します。エンジニア経験を活かしつつ、AIという武器を手に入れるための環境がここにはあります。 🐴 好奇心を邪魔しない「フラットすぎる」組織文化  同社の最大の特徴は、ニックネーム制を導入した驚くほどフラットな組織です。部長や室長ではなく「ポニー」「フィル」と呼び合うことで、技術的な相談や新しい提案がクイックに行える土壌ができています。「コウキシンが世界をカクシンする」というミッション通り、個人の「知りたい、作りたい」を成果に直結させる仕組みが、エスタイル流の育成術の本質でした。   テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open.spotify.com/show/59Gxr9BWGeCjSVodS3ycya 💌出演企業さま・感想コメント募集中！Spotifyコメント欄やきゃりラジの各種SNSから、番組の感想やコメントをぜひお寄せください！Instagramhttps://www.instagram.com/selyu_career_radio/ 出演希望の企業さまからのお問い合わせ

https://youtu.be/s33T4m_OBK4 今回の「きゃりラジ」は、大阪でオーダーメイドの部品制作を手掛ける湯本電機株式会社より、営業アシスタント主任の杣本真希さんと総務課主任の村松亜由美さんをお迎えしました。 創業85年の歴史を持ちながら、12期連続増収という驚異的な成長を続ける同社の「かっこいいものづくり」の舞台裏に迫ります。 🚀 「宇宙」に届く部品を作る、町工場の誇り  湯本電機が手掛けるのは、私たちに身近な日用品を作るための部品から、大学の研究用装置まで、世の中の「一点物」の部品たち。宇宙産業にも関わっており、「自分たちの関わった部品が宇宙へ行く可能性があるのは、本当に夢がある」と杣本さんは語ります。この確かな技術力と挑戦心が、12期連続増収という圧倒的な実績の源泉です。 ☕ 工場にバーカウンター!? 製造業のイメージを覆す新社屋  「若者に製造業の魅力を感じてほしい」という思いから掲げたミッションは、「MONOZUKURIを、かっこよく。」 その言葉通り、今年建て替えられた新社屋には、カフェテリアやバーカウンター、トレーニングジムまで完備されています。 福利厚生もユニークで、早起きを応援する朝活制度（朝7時半までの出社で1,000円支給）や、土日に社用車を格安でレンタルできる制度など、「社員が喜ぶこと」を第一に考えた環境が整っています。 🤝 「人事部がない」からこそ生まれる、社員の主体性  さらに驚くべきは、湯本電機には「人事部」が存在しないこと。採用活動は、部署の垣根を超えて「やってみたい」と手を挙げた有志メンバーによるプロジェクト制で行われています。  「年齢や社歴に関わらず、社長も『さん』付けで呼び合うフラットな文化ができているからこそ、コミュニケーションも撮りやすく、誰でも新しい提案ができる」と村松さん。 役職やキャリアに関わらず、全員が変化を楽しみ、前向きに挑戦できる文化こそが、製造業の常識を変える湯本電機の強さの正体でした。   テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open.spotify.com/show/59Gxr9BWG

https://youtu.be/acYtrh052iI 今回の「きゃりラジ」は、帰らない日は家賃が下がる新しい暮らしを提案する株式会社Unito（ユニット）より、執行役員VPoPの中野聡太さんと、人事の竹本夏菜さんをお迎えしました。  「損」を「得」に変える、賃貸300年の歴史への挑戦 Unitoが提供する「リレント（Re-rent）」は、出張や旅行で家を空ける際にアプリで申請するだけで、その日の家賃が差し引かれる画期的な仕組みです。「江戸時代から変わらない賃貸の常識をアップデートしたい」というUnito。外泊というこれまでの「損」を「得」に変えるビジネスモデルは、まさに住まいの革命です！ 大手人材からスタートアップへ戻った理由 人事を担当する竹本さんは、実は元インターン生。一度は大手企業に就職したものの、Unitoの成長スピードと仲間の熱量に惹かれ、まだ数名だった創業期のUnitoへUターン入社を決めました。「この人たちともう一度、世界を変える立ち上げをしたい」――その決断の背景には、強固な信頼関係がありました。  「外泊が楽しみに変わる」プロダクトに込めた想い プロダクト責任者を務める中野さんは、これまでになかった「リレント」という仕組みをシステムとして形にする難しさと面白さを語ります。 「従来の賃貸は、家を空ける日は単なる『損』でした。しかし、Unitoのユーザー様からは『外泊する日がちょっと嬉しくなった』という声をいただきます。損だと思っていた時間をプラスの価値に変えられた実感は、何よりのやりがいです」 目指すのは、新幹線の中でスマホを操作し、スーツケース一つで「次の家」へ軽やかに移動できる未来。暮らしの自由度を最大化するために、日々プロダクトを磨き続けています。  「永遠の文化祭前夜」が続く、圧倒的な一体感 急成長を続けるUnitoの根底にあるのは、代表の近藤さんがよく口にする「永遠の文化祭前夜」という空気感です。 「本番を成功させるために、バラバラの個性が一つの目標に向かって全力で準備する、あの独特のワクワク感。それが毎日ずっと続いている感覚なんです」と竹本さんは語ります。 異なる強みを持ったメンバーが、明日への期待に胸を躍らせながら一つに溶け合う。そんな熱狂の渦こそが、Unitoを動かす最大の原動力となっています。   テキストでは伝わらない、実際

https://youtu.be/ZVi40m1UTg8 今回の「きゃりラジ」は、夜空を彩るドローンショーを企画・運営する株式会社レッドクリフより、広報の玉越有美子さんとアニメーターの金井麻美さんをお迎えしました。 🌌 「撮る」から「見られる」へ。ドローンの新常識  2021年の事業参入からわずか数年で、国内最大規模の3000機でのショーや、大阪・関西万博でのギネス世界記録認定など、日本の空を塗り替え続けているレッドクリフ。代表の佐々木さんが感じた「ドローンがエンターテインメントになる」という衝撃が、すべての始まりでした。 🎨 未経験から「夜空の絵師」への挑戦  アニメーターの金井さんは、実はリラクゼーション業界から転職したという異色の経歴の持ち主。「アニメーション制作は全くの未経験だった」と語る彼女ですが、今では数百台、数千台のドローンの動きを一機ずつプログラミングする「プロフェッショナル」として活躍しています。 当初は英語のソフトに戸惑いながらも、地道な作業の先に待っている「観客の歓声」が彼女を突き動かしているそうです。 🚀 世界一のその先へ。1万機超えの夢  アニメーターの金井さんは、「次は海外でもまだ数少ない1万機以上の規模のアニメーションを制作し、これまでのギネス記録を自分たちの手で塗り替えていきたい」と力強く語ります。 広報の玉越さんも「フットワークが軽く、思いやりを持って一丸となれる仲間と、日本発のエンターテインメントで世界を驚かせたい」と、グローバル展開への意欲を滲ませます。 現在、国内最大規模の3,000機でのショーを成功させているレッドクリフですが、目指すのはさらなる高み、そして世界への挑戦です！   テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open.spotify.com/show/59Gxr9BWGeCjSVodS3ycya 💌出演企業さま・感想コメント募集中！Spotifyコメント欄やきゃりラジの各種SNSから、番組の感想やコメントをぜひお寄せください！Instagramhttps://www.instagram.com/selyu_car

https://youtu.be/4LQ_Fg0bGB0 香川県多度津町で70年以上続く「木谷歯科医院」 。現在ではスタッフ40名以上を抱える規模ですが、理事長の木谷健介先生が経営を引き継いだ当初は、壮絶な「暗黒時代」の真っ只中にありました 。 📉 離職率100%の暗黒時代  「とにかく潰さないように」と一人で数字を追い求めた結果、売上は上がったもののスタッフが定着しない日々が続きました。驚くべきことに、6年間もの間、新規スタッフの離職率は100% 。春に採用したスタッフが、年末の忘年会には一人も残っていないという状況だったと言います。 🛫 経営者の「失踪」と自問自答  多忙を極めパンクした木谷先生は、1週間の失踪を経験します。関西方面を周遊しながら、自分自身に問い続けました。 「自分は周りの人が笑顔になることが嬉しくて仕事をしている。なら、まずは自分が幸せにならないと周りを幸せにできない」 この気づきが、経営のあり方を根本から変える転機となりました 。 🤝 資格がなくても「感謝」をやりがいにできる環境  復帰後、木谷先生は「スタッフを信じて任せる」スタイルへとシフトします。そして今特に注力しているのが、歯科医師と患者様を繋ぐ「トリートメントコーディネーター」という職種の育成です 。国家資格がなくても、患者様の本音を聞き、悩みを解決することで直接「感謝」をされる仕組みにより、スタッフのやりがいは劇的に向上しました 。 🌎 田舎から世界水準のホスピタリティを  現在では、診療時間を17時半までに短縮 。さらに、スタッフの成長のために海外研修（メキシコ、スペインなど）にも積極的に投資しています。 「スタッフが100人育てば、1万人の患者様を幸せにできる。」  香川県から日本の歯科医療を良くしていきたいという木谷先生の情熱は、これからも進化を続けています。   テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open.spotify.com/show/59Gxr9BWGeCjSVodS3ycya 💌出演企業さま・感想コメント募集中！Spotifyコメント欄やきゃりラジの各種SNS

今回の「きゃりラジ」は、株式会社エアウィーヴから、人事総務部の水谷芽依子さんと片岡祐奈さんをお迎えしました。 💤 科学的根拠に基づいた製品への「納得感」 人事責任者の水谷さんは、入社の決め手を「根拠を持って製品を作っているというところに非常に納得感があった」と語ります 。世の中の全員に関わる「睡眠」という分野において、自信を持って製品をお勧めできることが、人事として新しい仲間を迎える際の誇りとなっています 。 🏬 アウトレット店長から人事へ。現場での経験が最大の武器 片岡さんは、入社後に店舗での販売を経験し、アウトレット店舗での店長を経て人事へとキャリアを歩まれました 。現場でお客様と向き合い、製品の良さを直接伝えてきた経験が、現在は求職者の方々へ会社のリアルな魅力を伝える力になっています。 🚀 睡眠の質を向上させ、生活を豊かにするミッション お二人の話から共通して伝わるのは、エアウィーヴの製品と理念に対する強い信頼です。一流のアスリートからも支持されるブランドを支えているのは、現場と本社が一つになって「最高の眠り」を追求する情熱でした。 テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open.spotify.com/show/59Gxr9BWGeCjSVodS3ycya 💌出演企業さま・感想コメント募集中！Spotifyコメント欄やきゃりラジの各種SNSから、番組の感想やコメントをぜひお寄せください！Instagramhttps://www.instagram.com/selyu_career_radio/ 出演希望の企業さまからのお問い合わせもお待ちしています！ https://selyu.co.jp/contact/ きゃりラジ運営@株式会社SELyu◆◆◆◆◇◇◇◇◆◆◆◆◇◇◇◇株式会社SELyu（セリュー）所在地：東京都渋谷区千駄ケ谷３丁目１５−３HP：https://selyu.co.jp/◆◆◆◆◇◇◇◇◆◆◆◆◇◇◇◇

今回の「きゃりラジ」は、星野リゾートから佐々木さらさんと長友千穂美さんをお迎えしました 。和島塗の職人とスポーツトレーナーという、全くの異業種から転職されたお二人 。共通点は、自ら手を挙げて「新規開業」に挑み、そこでしか得られない「一生モノの体験」を通して自律的にキャリアを築いてきたことです 。 🏨 伊勢海老をさばき、農家の畑を手伝う。現場で刻まれる「一生物の体験」  星野リゾートでは、フロントやレストラン、客室清掃、調理までをチームで行う「サービスチーム（マルチタスク）」という働き方を導入しています 。「最初は生きた伊勢海老をさばくことに驚きました」と語る長友さん 。しかし、調理を経験するからこそ食材の背景を深く語ることができ、お客様との深い会話が生まれる面白さを実感したそうです 。また、新規開業時には数人で農家の畑仕事を手伝いに行き、そこで得た知識をアクティビティに反映させるなど、現場でのリアルな体験を大切にしています 。こうした純粋な挑戦の積み重ねが、「一生モノの体験」につながっています。 🗣️ 自分の道は自分で選ぶ。「立候補制度」と「さん付け」の文化 星野リゾートの大きな特徴は、配属や役職までもがスタッフの意思で決まる「立候補（公募）制度」です 。 佐々木さんは「会社からの一方的な辞令ではなく、自ら手を挙げて挑戦するからこそ、チームの熱量が高い」と話します 。また、年齢や社歴に関わらず意見を交わすフラットな文化が根付いており、総支配人であっても「さん」付けで呼び合うのが当たり前です 。もともとサポータータイプだった長友さんが、自らのビジョンを掲げてユニットディレクターに立候補したように 、自らの意思で掴み取ったチャンスは、まさに人生を変える「一生物の体験」となります。 🚀 求めるのは「地域への情熱」と「自律する心」  番組の最後、未来の仲間へのメッセージとして「地域の魅力を自ら発見し、発信したいという熱意のある方と一緒に働きたい」と語ってくれたお二人 。 伝統工芸の職人やトレーナーとしての経験を活かし、星野リゾートというフィールドで新しい自分を見つけたお二人。多様なキャリアやスキルを持つ新しい仲間を募集しています。     テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！You