【予防医療の最前線】病気を防ぐ“その先”へ！ 多様な働き方で誰もが挑戦できる組織の作り方（ゲスト：株式会社プリメディカ）

今回の「きゃりラジ」は、予防医療の最前線で脳梗塞や心筋梗塞の発症リスク検査をはじめ、乳幼児向けの腸内細菌検査「うんちぇっく」など最先端のサービスを展開する株式会社プリメディカより、人事部長をゲストにお迎えしました。

🌍 病気を防ぐだけじゃない、日本のGDPを動かす新ビジョン

 2026年4月に「すべての人が最高のコンディションで活躍する社会を実現する」という新しいビジョンを掲げた同社。

これまでの予防医療のような「病気にならないためのマイナスをゼロにするアプローチ」に留まらず、100%のパフォーマンスを発揮して日々の幸せを感じられる社会を目指しています。

活躍する人が増えることで、将来的に日本のGDPまで押し上げる健康インフラを作りたいという本気の熱意が語られました。

🛠 人事部立ち上げから挑んだ、糸山さんの2つの大きな組織改革 

2023年10月に糸山さんが入社した当時は、まだ独立した人事部が存在していなかったそうです。そこから組織を立ち上げ、主に2つの挑戦を推進してきました。

1つ目は、ライフステージが変わっても安心して長く働けるようフルフレックス制度の導入や時短勤務の期間拡大などを進めたこと。2つ目は、マネジメント層だけでなくプロを極める「スペシャリストコース」を新設し、会社にレールを敷かれるのではなく、自らの意志で欲張りにキャリアを描いていける仕組みを整えたことです。

🏢 「週◯日出社」のルールはゼロ。それでもメンバーに会いたいから集まる

働き方の裁量は完全に個人と各部門に委ねられており、出社に関するルールや強制は一切ありません。しかし、ルールがないにもかかわらず、自発的に毎日半数の社員がオフィスに集まっています 。

「メンバーの顔を見て相談したほうが早いし楽しい」という、誠実で真面目な社員たちが持つ共同の精神が、理屈抜きの温かい関係性を生み出しています。

❤️ ゼロから仕組みを作る面白さと、ベースにある「利他の精神」

 同社が掲げる3つの人材ポリシー「パッション・イマジネーション・クリエイティビティ」。求めるのは、指示されて動くのではなく、好奇心を持ってゼロから新しい仕組みを作っていける自走力のある人物です。

そして何より、社内でも社外でも「相手の立場に本気で立てる、利他の精神と暖かい心」を持っていること。ただモノを売るのではなく、徹底的に顧客の課題を解決するコンサルティング型の営業組織だからこそ、このマインドが最大の強みとなっています。