【女性採用が難しい本当の理由。厚労省データから読み解く2026年の採用市場①】

みなさんこんにちは！

SELyuの坂下です。

─────────────────

【自己紹介】

★NHK出身／フリーアナウンサー／採用コンサルタント

★絶賛産後ダイエット中

★最近のマイブーム：豆苗の育成🌱

★最近の悩み：ママ友ができるイメージが沸かないこと

─────────────────

今月4日に、気象庁から東海地方と関東甲信地方の梅雨入りが発表されましたね☔🐸
あっという間に6月！
皆さんいかがお過ごしでしょうか。

先日、厚生労働省雇用環境・均等局が公表している『令和6年版 働く女性の実情』をリビングでみていたら、妹から「え！女性より男性の失業率の方が高いの！？」と質問されました。
令和6年の完全失業率は、女性が2.4％、男性が2.7％となっており、女性の方が失業率が低いという結果になっています。実は、時代にもよるのですが、日本では比較的、男性よりも女性の失業率の方が低いことが多いって、知ってますか？

そもそも「失業率」って何？

そもそも失業率というと「働いていない人の割合」と思われがちですが、実は少し違います。失業率とは、『働く意思があって仕事を探しているけれど、就職できていない人の割合』のことなんです。
例えば、「今仕事を探しています！」という人は『 失業者』。「子育て中なので今は働く予定はありません」という人は『 失業者ではない』ということです。つまり失業率は、『仕事を探している人がどれだけ仕事を見つけられているか』を見る数字です💡

なぜ女性の失業率は低いの？

女性の失業率が低い理由は、一つではありません。
背景は複数あると考えられています。

①女性が働き続ける時代になった
昔は結婚や出産を機に退職する女性も多くいましたが、現在は育休制度の普及や共働き世帯の増加により、出産後も働き続ける人が増えています。
つまり、仕事を辞めてしまう人が減ったということです。

②企業が女性を積極的に採用している
日本は深刻な人手不足の時代です。
企業はこれまで以上に女性の採用や活躍推進に力を入れており、
女性管理職の登用、育休制度の充実、時短勤務制度、柔軟な働き方などを整備する企業が増えています。その結果、女性が働きやすい環境が昔より整ってきているのです！

③女性が活躍できる仕事が増えた
事務職やカスタマーサポート、IT関連職やマーケティング、コンサルなど、性別による体力差に関係なく女性が活躍できる職場・職種も増えてきています。

④「仕事を探している女性」が少ない
失業率は、仕事を探しているのに見つからない人の割合です。
そのため、今は子育て中なので働く予定がない、しばらく仕事は探さないという人は失業者に含まれません。
女性の失業率を考える際には、この統計上の特徴も影響しています。

少し前の日本では、「女性が働くかどうか」がテーマでしたが、今は「女性がどの会社で働くか」「どのように働くか」がテーマになってきています。
上記にあげた考えられる理由以外にも様々な要因が絡んでいますが「女性の社会進出が進み、企業側も女性を必要としているため、結果として女性の失業率は低い水準になっている」というカラクリがあるのです💡

私は今31歳で、今年第一子を出産しました。
私がお世話になった産院では当たり前のように「職場復帰の悩み事」「妊娠中の仕事との向き合い方」について相談できる環境がありました。
実際に私は仕事との兼ね合いで、予定日より少し早い日付で計画出産を希望したのですが、このことをお医者さんに相談するときも「そういった妊婦さんも増えてきているよ」と、快く相談にのってくれました。

働くこと、こどもを育てること、どちらも諦めたくないという私のような人が「自分らしい働き方を選べる社会になったらいいな」と願っています。そして、そんな未来を少しでも前に進められるよう、SELyuも挑戦を続けていきたいと思っています！
採用業界も市場も働き方も、目まぐるしく変わっている日本。
これからが楽しみです🌟