【更年期・PMS】女性の健康問題でキャリアを諦めない！ 女性自身と企業それぞれにできること（ゲスト：株式会社HANAEMI）

働く人の“リアルな声”からキャリアのヒントを探す『きゃりラジ』。

今回のテーマは「女性の健康課題（更年期・PMS）とキャリアの継続」です。ゲストに株式会社HANAEMI 代表取締役の和田聖子さんをお迎えしました。

📉 年間1兆円の経済損失。「見えない壁」更年期離職の現実

近年進む女性活躍推進ですが、管理職比率の「数値目標」ばかりが先行し、就任後の健康面のサポートが追いついていない現状があります。

特に40代半ば以降に訪れる更年期は、仕事の責任が重くなる時期や家庭環境の変化（親の介護・こどもの受験等）と重なり、集中力低下や倦怠感などの不調から離職・降格を選んでしまう「更年期離職」が深刻化しています。

💔 「で？どうして欲しいの？」自らの失敗体験が事業の原点

広告系企業の管理職だった45歳当時、重い更年期症状に苦しんだ和田さん。

勇気を出して上司に相談するも「で？どうして欲しいの？」と突き放され、心を閉ざして自ら管理職を降格・退職した経験を持ちます。

「不調を客観的に伝えるスキル」と「受け止める管理職側の知識・リテラシー」の双方が欠けていることが問題の本質だと痛感し、株式会社HANAEMIを設立。女性本人へのセルフケア教育と、管理職への声かけ・相談対応スキルの動画研修をセットで提供しています。

🌸 健康は職場の「土台」。すべての人が働きやすい環境へ

若手社員のPMS（月経前症候群）による早期離職や休職の防止、さらには世代や性別を超えて語り合う「HANAEMI座談会」の開催など活動の幅を広げる和田さん。

「女性の健康支援は特別扱いではなく、男性育休や介護も含めた『誰もが働きやすい職場を作る入り口』。健康という土台を組織で支え、頑張りたい人がやりがいを持って働き続けられる世の中を作りたい」という強いメッセージは、これからの組織づくりの重要な指針となります。