【特別対談】仕事と子育ての両立「女性1人の頑張り」をなくす！家庭の可視化と企業の環境づくり（ハハカラ 片田櫻子×SELyu 坂下あきほ）

働く人の“リアルな声”からキャリアのヒントを探す『きゃりラジ』

今回は特別対談回として「仕事と子育ての両立を、女性一人の頑張りにしない」をテーマに、株式会社ハハカラ 代表の片田櫻子さんと、株式会社SELyu 代表の坂下あきほによるクロストークをお届けします。

📝 「名前のない家事」の見えない負担と、アプリによる客観的な可視化

「ゴミ出し」「お弁当の準備」「予防接種後のスケジュール管理」など、言語化されにくい家事や家族全員分の把握は女性側に偏りがちです。

夫婦向けのタスク共有アプリ『OYA.NOTE（オヤノート）』を展開するハハカラの片田さんは、「やってほしい」と感情的にぶつかるのではなく、客観的にタスクや分析レポートを可視化することで「夫婦でお互いに感謝し合えるコミュニケーションの土台」ができる重要性を語ります。

🏢 企業の「制度がある＝働きやすい」の落とし穴

採用・定着支援を行うSELyu代表の坂下は、「9時〜17時勤務」「出社必須」などの固定観念を解きほぐし、フルフレックスや中抜けを認める空気感こそが、ワーママの潜在能力を引き出す鍵だと指摘。 

一方で、会社の雰囲気や当たり前に思っている部分が魅力でもあるとも話します。

企業側が単に制度を作るだけでなく、「家庭側のボトネック（家事・育児の分担状況）」を理解し、お互いにすり合わせができる関係性を構築することが本当の女性活躍推進へとつながるはずです。

🤝 家庭の「OYA.NOTE」× 職場の「採用・定着支援」で創る未来

ビールを飲む時間や睡眠時間6時間の確保など、自分自身の息抜きも大切にする二人の経営者。

「性別役割分担の意識から少しずつ脱却し、ライフステージに合わせて夫婦で仕事と家庭のバランスを話し合える家庭を増やしたい（片田さん）」

「固定観念に囚われず、一人ひとりの生き方を思いやりを持って見守れる社会をHRの現場から創りたい（坂下）」

家庭と職場、双方の視点から描く未来は、子育て世代に大きな希望を与えてくれます。