#エンゲージメント向上 #離職率低下

福利厚生は「面白さ」ではなく「会社らしさ」 こんにちは！株式会社SELyu クリエイティブ担当の相沢です。 ─────────────────【自己紹介】 ★ もうすぐ40歳・・　　　　　　　良い年の取り方とは何か真剣に考え始めました✿ ★ 4児のママ（14歳👦13歳👦10歳👦5歳👧） ★ 経歴：会社員経験7年→フリーランス5年→在宅ワーク社員（現在） ★静岡県富士市 地元のオレンジポット大好き！─────────────────   最近では、ユニークな福利厚生がSNSやニュースで取り上げられることも増えています。もちろん、こうした制度は企業の魅力を伝えるきっかけになります。しかし、本当に大切なのは「珍しい制度があること」ではありません。 その制度が生まれた背景には、 「社員同士の交流を大切にしたい」 「心も健康でいてほしい」 「家族とのつながりを大切にしたい」 そんな企業ごとの想いがあります。 福利厚生は、会社の価値観や文化を映し出す鏡のような存在なのかもしれません。採用活動では給与や休日だけでなく、「どんな想いで社員を大切にしている会社なのか」が伝わることで、応募者の共感にもつながります。 皆さんの会社ならではの福利厚生には、どんな”想い”が込められていますか？   「えっ、そんな福利厚生まで!?」 思わず応募したくなる！ユニークな福利厚生をご紹介 「福利厚生」と聞くと、 ・住宅手当 ・家族手当 ・資格取得支援 などを思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。 しかし近年では、「社員が楽しく、安心して働ける環境づくり」を目的に、ユニークな福利厚生を取り入れる企業も増えています。今回は、その中でも思わず「そんな制度があるの!?」と驚く福利厚生をご紹介します。 ① 二日酔い休暇 Trust Ring株式会社 大阪のIT企業であるTrust Ring株式会社では、「二日酔い休暇」というユニークな制度を導入しています。 前日に飲み会などで帰宅が遅くなった場合、有給休暇とは別に午前休を取得できる制度です。 「社員同士の交流も大切にしたい」という考えから生まれた福利厚生で、大企業にはない柔軟な発想が話題となりました。 その他にも、 【メガネ保証制度】酔っ払ってメガネを紛失したら1万円をプレゼント。年間2回まで。 【遅刻罰ゲーム制度】遅刻したら罰と

採用にお金をかける前に考えたい。 「人が辞めない会社こそ最強の採用戦略である」 採用にお金をかける前に考えたい。 「人が辞めない会社こそ最強の採用戦略である」 採用にお金をかける前に考えたい。 「人が辞めない会社こそ最強の採用戦略である」 こんにちは。株式会社SELyu 採用コンサルタントの塚本です。 企業様の採用支援や定着支援に携わりながら、2児の母として毎日子育てにも奮闘しています。 ─────────────────【自己紹介】★ 株式会社SELyu 採用コンサルタント★ 2児のママ（9歳👦・6歳👧）★ 経歴：会社員10年→フリーランス→在宅ワーク（正社員）★ 好きな食べ物は焼肉と白米🍖🍚（この組み合わせがあれば、だいたいのことは許せます）───────────────── 日々、さまざまな企業様の採用や定着に関するご相談をお受けしていますが、 「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう…」「教育したのに3か月で退職してしまった…」「採用コストばかり増えてしまう…」 といったお悩みは業界を問わず本当に多く聞かれます。 今回は、長年ホテル業界で経営者として活躍されてきた方のお話から、改めて考えさせられた、 『採用とは人を増やすことではない』 というテーマについてお話ししたいと思います。 人が辞める会社は、採用を繰り返す 採用にお困りの企業様からよく聞くお話があります。 ⚡人が辞める↓⚡採用する↓⚡また辞める↓⚡また採用する この繰り返しです。 また、「時間をかけて教育したのに、3か月で辞めてしまった…」というケースも少なくありません。 採用には求人広告費だけでなく、 ・面接の時間・教育や研修の時間・現場社員のサポート工数 など、多くのコストが発生しています。つまり失っているのは、お金だけではありません。 会社の未来をつくるための『時間』も同時に消費しているのです。 だからこそ、「採用がうまくいかない」と嘆く前に、 離職率を下げる仕組みを整えることの方が100倍大切だ と私は考えています。 「お客様満足度」よりも先に考えるべきこと 先日、長年ホテル業界で経営者をされていた方とお話をする機会がありました。その方がおっしゃった言葉がとても印象的でした。 「いつの時代も、お客様満足度より従業員満足度の方が大切」 サービス業の経営者から聞くと意外に感じるかもしれません。しかし