採用できない

こんにちは。株式会社SELyu クリエイティブ担当の相沢です。   ─────────────────【自己紹介】 ★ 66歳の母が携帯電話の機種変をしました・・★ 部活に全力！中学生2人は青春真っ只中☀️★ 観たいNetflixが溜まっています🎥 ───────────────── 「人手が足りないけれど、どんな方法で人材を確保すればいいんだろう？」 「派遣と業務委託って、何が違うの？」 採用や人材確保について考えていると、こんな疑問を感じることはありませんか？ 人材を確保する方法には、派遣・紹介予定派遣・業務委託など、いくつかの選択肢があります。 それぞれに特徴があるため、自社の状況や目的に合わせて選ぶことが大切です。 今回は、3つの違いを比較表でわかりやすく整理しながら、それぞれのメリットや注意点、どんな企業に向いているのかをご紹介します。 自社に合った人材確保の方法を考える際に、ぜひ参考にしてみてくださいね。 ───────────────── 1. 派遣・紹介予定派遣・業務委託の違いを比較してみましょう！ まずは、それぞれの違いを一覧で見てみましょう。 ※費用や契約条件は、利用するサービスや契約内容によって異なります。 簡単にまとめると、 派遣： 今、必要な人手を確保したい！ 紹介予定派遣： 将来、一緒に働く仲間を見つけたい！ 業務委託： 特定の仕事を専門家にお願いしたい！ という違いがあります。 それでは、それぞれの特徴をもう少し詳しく見ていきましょう。 2. 派遣とは？必要なときに人材を確保したい企業におすすめ 「繁忙期だけ人手を増やしたい」「急な欠員が出てしまった……」 そんなときに選択肢となるのが、派遣です。 派遣は、派遣会社と雇用契約を結んでいるスタッフに、自社で働いてもらう仕組みです。 給与の支払いや社会保険の手続きなどは、原則として派遣会社が行います。 一方、実際の業務については自社から指示を出せるため、現場の状況に合わせて仕事を進めてもらいやすいという特徴があります。 派遣のうれしいポイント 必要なタイミングで人材を確保しやすい 採用活動にかかる手間を抑えやすい 現場で業務の指示を出せる 給与計算などの事務負担を軽減しやすい こんな企業におすすめです！ 繁忙期だけ人手を増やしたい 事務や受付などを担当するスタッフが必要 退職や休職による欠

こんにちは。株式会社SELyu 採用支援事業部の塚本です。 日々、企業様の採用支援に携わりながら、小学4年生の息子と小学1年生の娘の子育てにも奮闘しています✊ ─────────────────【自己紹介】★ 最近は野球にバスケに、子どもたちの習い事でヒーヒー言ってます🏀⚾★ 新人戦が始まる時期ですね！週末は子どもたちの予定でいっぱいです…🍱★ 以前「早朝ランニングを始めます！」と宣言しましたが、見事に1日で終了しました🏃‍♀️笑───────────────── 採用支援をしている中で、「この会社は採用が決まるのが早いな」と感じる企業様には、ある共通点があることに気が付きました。 それは、応募者に、まず会っていること。 もちろん、誰でも無条件に面接するという意味ではありません。「経歴だけを見ると少し違うかな……」「うちに合うかは、まだ分からないな……」 そんな方でも、「書類だけでは分からないから、一度話してみよう」という方針の企業様ほど、採用が決まるのが早い印象があります！ 応募者を書類だけで判断していませんか？ 応募が来ても、 「経験が少し足りないな…」「転職回数が気になるな…」「うちに合うか分からないな…」と、書類のイメージだけで不採用にしてしまう。 採用に苦戦している企業様では、こうしたケースが意外と多くあるように感じます。 一方、採用がスムーズな企業様は、「うちに合うか分からないけど、まず話してみよう！」と、応募者と積極的に接点をつくっています。 実際、2026年に採用担当者1,496名を対象に行われた調査では、中途採用における「有効応募→面接予約率」は平均55.4％ さらに、採用成果の高い企業群では、面接予約率80％を超える企業が半数以上という結果も出ています。 履歴書から分かるのは、その人の一部分です。 実際に話してみると、「思っていたより人柄が良い！」「未経験だけど、うちの会社に合いそう！」と、印象が変わることもあります。 だからこそ、迷ったら、まず会ってみる。これだけでも採用の可能性は広がります！ そして、採用できる会社は「会うまで」が速い もう一つ大きな違いが、スピードです。 採用がスムーズな企業様は、応募当日、遅くても翌日には応募者へ連絡するケースが多いです。 反対に、3日後に連絡した頃には、すでに他社の面接が決まっていたり、返信が来なくなっ