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レジュメの向こうにある「人生」と向き合う。採用代行の私が、学生一人ひとりを愛おしく思う理由 こんにちは！ SELyuの鳥海です！ 【自己紹介】 ★「SELyu、歯科助手、検針業務、食堂のおばちゃん」の四足の草鞋を履く最年長スタッフ★16歳、14歳、12歳の3人の子育てをするシングルマザー★息子が子猫を拾ってきました。可愛い(*^^*)★子供の成長が生きがい♡★趣味は多肉植物 ────────────────── 私は日々、多くの大学生のレジュメ（エントリーシートや履修履歴）と向き合っています。 採用代行という仕事柄、効率やデータ分析はもちろん大切ですが、私たちが一番大切にしているのは「学生一人ひとりの気持ちに寄り添うこと」です。 パソコンの画面上に並ぶテキストの向こう側には、これから社会へ羽ばたこうとしている一人の若者がいます。だからこそ、私たちはただの「審査」ではなく、親戚のおじさん・おばさんのような、あるいは我が子を見守るような温かい眼差しでレジュメを一枚ずつ読んでいます。   身近な「生の声」から見えてくる、今の学生のリアル 実は、私たちのマーケティングや市場調査の源泉は、とても身近なところにあります。我が子や親戚の大学生たちとの会話です。 「今、どんな言葉が刺さるの？」 「就活で一番不安なことって何？」 カフェで話を聞いたり、日常のなにげない会話から「今の学生のリアルな本音」をアップデートしています。だからこそ、企業側の「伝えたいこと」を、学生の心に届く「受け取りやすい言葉」に翻訳して配信することができるのです。   レジュメを読む時間に感じる、3つの愛おしさ 一人ひとりのレジュメと丁寧に向き合っていると、画面越しにその人の人柄やドラマが浮かび上がってきます。 「この子は大切に育てられてきたんだな」と感じる瞬間 言葉遣いや、周囲への感謝が自然と溢れている文章に出会うと、これまでご家族や周りの方々に大切に愛されて育ってきた姿が見えてきて、胸が熱くなります。 「この向上心、本当にすごい！」と背筋が伸びる瞬間 学業やアルバイト、サークル活動で、泥臭く壁を乗り越えてきたエピソード。自分の可能性を信じて努力を続ける姿には、大人である私たちも大きな刺激をもらいます。 「あ、この子は〇〇社さんに絶対合う！」とワクワクする瞬間 クライアント企業の風土や社員みなさんの顔を思

「復帰します」の裏にある不安。育休から戻る社員を会社はどう迎える？ ～保育園が決まっても消えない復帰前の不安に、会社ができること～ みなさん、こんにちは！株式会社SELyuのおじょーです🏵️ 【自己紹介】★2歳と0歳の2児の母。★現在、育児休業を取得中。★保育園の入園先が決まり、いよいよ仕事復帰が目前に…。 以前、このブログで「仕事復帰への不安」について書きました。 その時はまだ保育園も決まっておらず、 「そもそも保育園に入れるのかな」「予定通り仕事に戻れるのかな」 そんな不安を抱えていました。 そして先日、無事に保育園の入園先が決まりました！ 結果が出るまではずっとドキドキしていたので、決まった時は本当にホッとしました。 これで一安心！ ……と思っていたのですが、保育園が決まったことで、今度は急に「仕事復帰」が現実になりました。 「あ、本当にもうすぐ仕事に戻るんだ。」 そう思った瞬間から、今までとは違う不安が出てきています。 保育園が決まった＝安心して復帰できる、ではありませんでした 仕事復帰を考えると、 ・朝、子ども2人の準備をして時間通りに出られるかな・子どもが熱を出したらどうしよう・保育園から急なお迎えの連絡が来たら？ ・子ども二人が別々の保育園に！！送迎、どうしよう・仕事の感覚をちゃんと取り戻せるかな・家事、育児、仕事を両立できるかな など、考え始めればキリがありません。 そして、私自身が特に気になっているのが、 「子どものことで仕事を休むことになったら、周りに迷惑をかけてしまわないかな」 ということです。 会社から「休んで大丈夫」と言われていたとしても、実際に何度も早退や欠勤が続いた時にどう思われるのか。 今までと同じように仕事ができないことで、申し訳なさを感じてしまわないか。 育休から復帰する本人にとっては、こうした“見えない不安”も意外と大きいのだと、今まさに実感しています。 制度があることと、「安心して使えること」は少し違う 育児休業や時短勤務、子どもの看護休暇など、子育てと仕事を両立するための制度は少しずつ増えています。 もちろん、制度が整っていることはとても大切です。 ですが、復帰する側になってみて感じるのは、 制度があることと、「安心してその制度を使える」と感じられることは、少し違う ということです。 たとえば、 「子どもが熱を出した時は休

【ハローワークに求人を出しても応募が来ない？】Indeedと組み合わせる採用戦略 こんにちは。株式会社SELyu クリエイティブ担当の相沢です。 みなさん！SELyuで女性コミュニティイベントを開催しているって知っていましたか？！大好評のヨガ！またやりますよ〜！本格ヨガで朝から身体も心もリフレッシュ！講師が直接レッスンを見てくれるので、初めての方も安心ですよ♪ ───────────────── 【自己紹介】★ 4児のママ（14歳・13歳・10歳・5歳）★ 経歴：会社員→フリーランス６年→会社員★ スパイダーマン:ブランド・ニュー・デイ２回観ました,最高でした🕷️─────────────────   1．ハローワークの無料求人、出して終わりになっていませんか？ ハローワークは無料で求人を掲載できるため、多くの企業が採用活動の入口として活用しています。 一方で、 「求人を出したのに応募が来ない」 という悩みを抱える企業も少なくありません。 その原因は、ハローワークだからというわけではありません。 「求人を掲載すること」と「応募したくなる求人をつくること」は、別の話だからです。 2．なぜ「無料求人」だけでは応募が集まりにくいの？ 無料で掲載できることは、ハローワークの大きなメリット。 しかし、掲載しているだけでは、他社の求人に埋もれてしまうこともあります。 特に見直したいのが、 求人タイトル 仕事内容の伝え方 給与・休日などの条件 会社の雰囲気 求職者にとってのメリット など。 「自社が伝えたいこと」ではなく、「求職者が知りたいこと」を意識することが重要です。 3．Indeedも活用して、求職者との接点を増やそう そこで活用したいのがIndeedです。 ハローワークだけに絞るのではなく、 ハローワーク＋Indeed のように複数の採用チャネルを活用することで、求職者との接点を増やすことができます。 ただし、Indeedも「掲載すれば応募が来る」というものではありません。 求人内容やターゲットを考え、応募状況を確認しながら改善していくことが大切です。 4．実際にSELyuでもIndeedで採用成功！ 実際にSELyuでも、Indeedを活用した採用支援を行っています。 求人の出し方や内容を見直しながら、実際に応募・採用につながった事例もあります。 ここでは、その具体的

【フリーランスって実際どう？】会社員から独立してわかったメリット・デメリットを本音で解説！ みなさんこんにちは！SELyuの大信ますみです。 【自己紹介】★フリーアナウンサー／ライター／話し方講師などなど★2歳男児ママ👦★趣味：晩酌！キッチンドランカーでございます🍺 毎回、採用や就職、キャリアに関するテーマでお届けしているSELyu社員ブログ。 今回のテーマは、ズバリ「フリーランス」です！ 私はこれまで、フリーアナウンサーやWebライター、話し方講師として、5年間フリーランスで仕事をしてきました。（今もSELyuで働きつつフリーランスの仕事は続けています。） もともとは会社員、いわゆる「局アナ」として働いていた私。そこから独立し、フリーランスになったことで、働き方も、仕事に対する考え方も大きく変わりました。 もちろん、「自由に働ける」「好きな仕事を選べる」といったメリットもあります。 一方で、 「え、こんなことまで全部自分でやるの？」 「会社員のときは、こんなこと考えなくてよかったのに……」 と思うことも、正直たくさんあります（笑） 今回は、そんな私が実際にフリーランスとして働いて感じたメリットとデメリットを、かなりリアルにお伝えします！ これからの働き方やキャリアを考えている方にとって、少しでも参考になれば嬉しいです。 フリーランスのメリット① 自分のスキルの「本当の価値」に気づける 地方局の局アナ時代は、だいたい月給30万～40万円くらいで働いていました。 そんな私がフリーランスになって、まず驚いたのが「1本あたりのギャラ」という考え方です。 例えば、イベントの司会を1本担当すると数万円～10万円程度。 プロモーション系のCM案件などでは、1本で数十万円の報酬になることもあります。 会社員時代にはあまり意識していなかった、 「自分の経験やスキルに、いくらの価値があるのか」 が、ダイレクトに数字で見えるようになったのです。 もちろん、案件によって報酬はさまざまですし、フリーランスになったからといって、常に高収入になるわけではありません。 それでも、 「これまで積み重ねてきた経験が、こんなふうに仕事として評価されるんだ！」 と実感できたのは、大きな発見でした。 自分の頑張りが「市場価値」という形で見える。 これは、フリーランスならではの面白さだと思います。 フリー

求人票だけで会社の魅力は伝わっていますか？～採用動画で伝える「人」と「想い」～ こんにちは。株式会社SELyu 採用コンサルタントの塚本です。 企業様の採用支援や定着支援に携わりながら、2児の母として毎日子育てにも奮闘しています！ ───────────────── 【自己紹介】★ 2児のママ（9歳👦・6歳👧）★ 経歴：会社員10年→フリーランス→在宅ワーク（正社員）★ 好きな食べ物は焼肉と白米🍖🍚 （この組み合わせがあれば、だいたいのことは許せます）───────────────── 以前のブログで、「採用とは、人を増やすことではなく、未来を信じてもらうこと」というお話をしました。 給与や休日、福利厚生などの条件は、もちろん会社を選ぶうえで大切です。 ただ、「給与が高いから」という理由だけで選ばれた会社は、さらに条件の良い会社が現れたとき、比較の対象になりやすいとも言えます。 一方で、 「この会社の考え方に共感した」「この社長と一緒に働きたい」「この人たちと働きたい」 という気持ちは、給与のように簡単に比較できるものではありません。 だからこそ私たちは、条件だけではなく、 「どんな人たちが働いているのか」「代表はどんな想いを持っているのか」「会社はどんな未来を目指しているのか」 といった、その会社にしかない「人」や「想い」「ストーリー」まで伝えることが、採用ではとても大切だと考えています。 では、その“想い”を求職者にどうやって伝えるのか。 今回は、その方法のひとつである「採用動画」についてお話しします😊 「求人票だけで、会社の魅力は伝わっていますか？」採用活動では、どうしても求人票が中心になります。 仕事内容、給与、勤務時間、休日、福利厚生……。 求職者にとって、もちろんどれも大切な情報です。 でも、実際に働く会社を選ぶときに知りたいことは、それだけでしょうか？ 「どんな人と働くんだろう？」 「社長はどんな人なんだろう？」 「職場はどんな雰囲気なんだろう？」 「この会社は何を大切にしているんだろう？」 こうした情報も、入社を決めるうえでは大切な判断材料になります。 しかし、 会社の“空気感”や“人柄”は、文字だけではなかなか伝わりません。 ここに、求人票だけで採用活動を行う難しさがあると感じています。 「良い会社なのに、魅力が伝わっていない」私たちは採用支援を