#体験談

みなさん、こんにちは！株式会社SELyuのリレーション部の小川です🌈SELyuCafeで女性コミュニティイベントを開催しています！働く女性・ママがほっと一息つけるような、日本一安全なコミュニティサイト運営中🌸お気軽にご参加ください♩ 【自己紹介】★7歳の男の子ママ👦★アラフォーシングルマザー★家の床拭きとハイボールと息子のことが大好きです✨ 実は私、採用支援会社で働いていますが、もともと採用についての知識はほとんどありませんでした。 入社してからも、知らない言葉が出てくるたびに「はじめて聞く単語！！」となることもしばしば。 そんな私が採用について語るなんて、おこがましい気もするのですが。 この業界では、まだまだ“新卒”のような私だからこそ、働きながら感じていることがあります。 それが、「話せる場所」と「聞いてくれる人」がいること。ということです。 意見を「言える」だけじゃなく、「聞いてもらえる」 SELyuで働き始めて感じたことのひとつが、立場や経験に関係なく、まず話を聞いてもらえることです。 私自身、採用について分からないことがまだまだあります。 それでも、意見を出したときに、最初から「それは違う」とされるのではなく、一度ちゃんと聞いてもらえる。 働くうえで結構大きなことだと思っています。 「自分の意見を言ってもいい」と思える環境があること。 それだけでも、会社との距離感はずいぶん変わる気がします。 採用というと、 「どうやって良い人を採用するか」 「どうやって応募を増やすか」 という、“採ること”に目が向きがちです。 でも、せっかく採用した人が短期間で辞めてしまえば、企業はまた採用活動をすることになります。 求人を出して、応募者とやり取りをして、面接をして。 入社後には、仕事を覚えてもらうための時間とコストが必要です。 働き続けたいと思える会社をつくる。 そう言うと、なんだかすごく大きな話に聞こえますが、 「最近どう？」 「困っていることない？」 「それ、どう思う？」 話せる場所があって、聞いてくれる人がいる。 何かあったときに「ちょっと聞いてほしい」と言える。 そんな小さなコミュニケーションの積み重ねが、「ここでもう少し頑張ってみよう」と思える理由のひとつになることもあるのではないでしょうか。 そして、それが結果的に人材の定着につながれば、企業にとっても、採

みなさん、こんにちは！株式会社SELyuのえるです🌵 【自己紹介】★7歳5歳2歳の3児の母★ほぼワンオペの毎日★好きな家事は洗濯物を畳むこと 自分に合ったワークライフバランス 「仕事か家庭か」ではなく、自分らしいバランスを見つけよう！ 「仕事も頑張りたい。でも、家族との時間も大切にしたい。」 そのように感じる人は多いのではないでしょうか。 私もライフステージの変化によって、求める環境が変わった経験があります。 結婚や出産、子育てなど、ライフステージが変わると、生活が変わり、価値観も変わり、それまで自分に合っていた働き方が合わなくなってしまうこともありますよね…。 最近よく目にする「ライフワークバランス」。人それぞれ”働きやすさ”の概念が異なるため、ワークライフバランスに「これが正解」という形はありません。 大切なのは、仕事と家庭をきれいに半分ずつにすることではなく、今の自分にとって合う、心地よいバランスを見つけることです。 仕事を頑張りたい時期もあれば、家族との時間を優先したい時期もある。その時々で、大切にしたいものが変わるのは自然なことです。 自分に合った働き方を考えるときは、「どう働くか」だけではなく、まず「どんな毎日を過ごしたいか」を考えてみるのもおススメです🌟 子どもとの時間を大切にしたい。仕事でも成長したい。収入も確保したい。自分の時間もほしい。 何を大切にしたいかは、人によって違います。 SNSなどで誰かの働き方を見て、「私ももっと頑張らなきゃ」と思うこともあるかもしれません。でも、誰かにとっての理想が、自分にとっての理想とは限りませんし、合うかもわかりません。 今は仕事を頑張る。少し余裕がほしい時期は、家庭を優先する。環境が変わったら、また働き方を見直す。 そんなふうに、バランスは何度変えても大丈夫です。 「仕事か家庭か」と二択で考えるのではなく、仕事も暮らしも含めて、自分はどうありたいのか。 そう考えると、私が考える”長く安心して働ける環境”とは、 仕事も自分の人生も頑張りたい、そんな社員を応援してくれる職場なのかも。と感じました。 皆さんも「自分にとっての働きやすい会社ってどんな会社だろう？」 ぜひこの機会に考えてみてください✨   『きゃりラジ ～働くわたしの心の声～』 番組特設ページはこちらhttps://selyu.co.jp/career

レジュメの向こうにある「人生」と向き合う。採用代行の私が、学生一人ひとりを愛おしく思う理由 こんにちは！ SELyuの鳥海です！ 【自己紹介】 ★「SELyu、歯科助手、検針業務、食堂のおばちゃん」の四足の草鞋を履く最年長スタッフ★16歳、14歳、12歳の3人の子育てをするシングルマザー★息子が子猫を拾ってきました。可愛い(*^^*)★子供の成長が生きがい♡★趣味は多肉植物 ────────────────── 私は日々、多くの大学生のレジュメ（エントリーシートや履修履歴）と向き合っています。 採用代行という仕事柄、効率やデータ分析はもちろん大切ですが、私たちが一番大切にしているのは「学生一人ひとりの気持ちに寄り添うこと」です。 パソコンの画面上に並ぶテキストの向こう側には、これから社会へ羽ばたこうとしている一人の若者がいます。だからこそ、私たちはただの「審査」ではなく、親戚のおじさん・おばさんのような、あるいは我が子を見守るような温かい眼差しでレジュメを一枚ずつ読んでいます。   身近な「生の声」から見えてくる、今の学生のリアル 実は、私たちのマーケティングや市場調査の源泉は、とても身近なところにあります。我が子や親戚の大学生たちとの会話です。 「今、どんな言葉が刺さるの？」 「就活で一番不安なことって何？」 カフェで話を聞いたり、日常のなにげない会話から「今の学生のリアルな本音」をアップデートしています。だからこそ、企業側の「伝えたいこと」を、学生の心に届く「受け取りやすい言葉」に翻訳して配信することができるのです。   レジュメを読む時間に感じる、3つの愛おしさ 一人ひとりのレジュメと丁寧に向き合っていると、画面越しにその人の人柄やドラマが浮かび上がってきます。 「この子は大切に育てられてきたんだな」と感じる瞬間 言葉遣いや、周囲への感謝が自然と溢れている文章に出会うと、これまでご家族や周りの方々に大切に愛されて育ってきた姿が見えてきて、胸が熱くなります。 「この向上心、本当にすごい！」と背筋が伸びる瞬間 学業やアルバイト、サークル活動で、泥臭く壁を乗り越えてきたエピソード。自分の可能性を信じて努力を続ける姿には、大人である私たちも大きな刺激をもらいます。 「あ、この子は〇〇社さんに絶対合う！」とワクワクする瞬間 クライアント企業の風土や社員みなさんの顔を思

「復帰します」の裏にある不安。育休から戻る社員を会社はどう迎える？ ～保育園が決まっても消えない復帰前の不安に、会社ができること～ みなさん、こんにちは！株式会社SELyuのおじょーです🏵️ 【自己紹介】★2歳と0歳の2児の母。★現在、育児休業を取得中。★保育園の入園先が決まり、いよいよ仕事復帰が目前に…。 以前、このブログで「仕事復帰への不安」について書きました。 その時はまだ保育園も決まっておらず、 「そもそも保育園に入れるのかな」「予定通り仕事に戻れるのかな」 そんな不安を抱えていました。 そして先日、無事に保育園の入園先が決まりました！ 結果が出るまではずっとドキドキしていたので、決まった時は本当にホッとしました。 これで一安心！ ……と思っていたのですが、保育園が決まったことで、今度は急に「仕事復帰」が現実になりました。 「あ、本当にもうすぐ仕事に戻るんだ。」 そう思った瞬間から、今までとは違う不安が出てきています。 保育園が決まった＝安心して復帰できる、ではありませんでした 仕事復帰を考えると、 ・朝、子ども2人の準備をして時間通りに出られるかな・子どもが熱を出したらどうしよう・保育園から急なお迎えの連絡が来たら？ ・子ども二人が別々の保育園に！！送迎、どうしよう・仕事の感覚をちゃんと取り戻せるかな・家事、育児、仕事を両立できるかな など、考え始めればキリがありません。 そして、私自身が特に気になっているのが、 「子どものことで仕事を休むことになったら、周りに迷惑をかけてしまわないかな」 ということです。 会社から「休んで大丈夫」と言われていたとしても、実際に何度も早退や欠勤が続いた時にどう思われるのか。 今までと同じように仕事ができないことで、申し訳なさを感じてしまわないか。 育休から復帰する本人にとっては、こうした“見えない不安”も意外と大きいのだと、今まさに実感しています。 制度があることと、「安心して使えること」は少し違う 育児休業や時短勤務、子どもの看護休暇など、子育てと仕事を両立するための制度は少しずつ増えています。 もちろん、制度が整っていることはとても大切です。 ですが、復帰する側になってみて感じるのは、 制度があることと、「安心してその制度を使える」と感じられることは、少し違う ということです。 たとえば、 「子どもが熱を出した時は休

【ハローワークに求人を出しても応募が来ない？】Indeedと組み合わせる採用戦略 こんにちは。株式会社SELyu クリエイティブ担当の相沢です。 みなさん！SELyuで女性コミュニティイベントを開催しているって知っていましたか？！大好評のヨガ！またやりますよ〜！本格ヨガで朝から身体も心もリフレッシュ！講師が直接レッスンを見てくれるので、初めての方も安心ですよ♪ ───────────────── 【自己紹介】★ 4児のママ（14歳・13歳・10歳・5歳）★ 経歴：会社員→フリーランス６年→会社員★ スパイダーマン:ブランド・ニュー・デイ２回観ました,最高でした🕷️─────────────────   1．ハローワークの無料求人、出して終わりになっていませんか？ ハローワークは無料で求人を掲載できるため、多くの企業が採用活動の入口として活用しています。 一方で、 「求人を出したのに応募が来ない」 という悩みを抱える企業も少なくありません。 その原因は、ハローワークだからというわけではありません。 「求人を掲載すること」と「応募したくなる求人をつくること」は、別の話だからです。 2．なぜ「無料求人」だけでは応募が集まりにくいの？ 無料で掲載できることは、ハローワークの大きなメリット。 しかし、掲載しているだけでは、他社の求人に埋もれてしまうこともあります。 特に見直したいのが、 求人タイトル 仕事内容の伝え方 給与・休日などの条件 会社の雰囲気 求職者にとってのメリット など。 「自社が伝えたいこと」ではなく、「求職者が知りたいこと」を意識することが重要です。 3．Indeedも活用して、求職者との接点を増やそう そこで活用したいのがIndeedです。 ハローワークだけに絞るのではなく、 ハローワーク＋Indeed のように複数の採用チャネルを活用することで、求職者との接点を増やすことができます。 ただし、Indeedも「掲載すれば応募が来る」というものではありません。 求人内容やターゲットを考え、応募状況を確認しながら改善していくことが大切です。 4．実際にSELyuでもIndeedで採用成功！ 実際にSELyuでも、Indeedを活用した採用支援を行っています。 求人の出し方や内容を見直しながら、実際に応募・採用につながった事例もあります。 ここでは、その具体的