#体験談

働く人の“リアルな声”からキャリアのヒントを探す『きゃりラジ』 今回は特別対談回として「仕事と子育ての両立を、女性一人の頑張りにしない」をテーマに、株式会社ハハカラ 代表の片田櫻子さんと、株式会社SELyu 代表の坂下あきほによるクロストークをお届けします。 📝 「名前のない家事」の見えない負担と、アプリによる客観的な可視化 「ゴミ出し」「お弁当の準備」「予防接種後のスケジュール管理」など、言語化されにくい家事や家族全員分の把握は女性側に偏りがちです。 夫婦向けのタスク共有アプリ『OYA.NOTE（オヤノート）』を展開するハハカラの片田さんは、「やってほしい」と感情的にぶつかるのではなく、客観的にタスクや分析レポートを可視化することで「夫婦でお互いに感謝し合えるコミュニケーションの土台」ができる重要性を語ります。 🏢 企業の「制度がある＝働きやすい」の落とし穴 採用・定着支援を行うSELyu代表の坂下は、「9時〜17時勤務」「出社必須」などの固定観念を解きほぐし、フルフレックスや中抜けを認める空気感こそが、ワーママの潜在能力を引き出す鍵だと指摘。  一方で、会社の雰囲気や当たり前に思っている部分が魅力でもあるとも話します。 企業側が単に制度を作るだけでなく、「家庭側のボトネック（家事・育児の分担状況）」を理解し、お互いにすり合わせができる関係性を構築することが本当の女性活躍推進へとつながるはずです。 🤝 家庭の「OYA.NOTE」× 職場の「採用・定着支援」で創る未来 ビールを飲む時間や睡眠時間6時間の確保など、自分自身の息抜きも大切にする二人の経営者。 「性別役割分担の意識から少しずつ脱却し、ライフステージに合わせて夫婦で仕事と家庭のバランスを話し合える家庭を増やしたい（片田さん）」 「固定観念に囚われず、一人ひとりの生き方を思いやりを持って見守れる社会をHRの現場から創りたい（坂下）」 家庭と職場、双方の視点から描く未来は、子育て世代に大きな希望を与えてくれます。   テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open.spotify.com/show/59Gxr

働く人の“リアルな声”からキャリアのヒントを探す『きゃりラジ』。 今回のテーマは「社内イベントが持つ本当の価値と、女性起業家のリアリティ」です。 ゲストに株式会社COMET 代表取締役で社内コミュニケーション専門家の井藤栞さんをお迎えしました。 🎉 「福利厚生」から「経営戦略」へ。300件を手掛けたプロが見た現場 周年パーティーや表彰式など、これまで約300件の社内イベントを手掛けてきた井藤さん。  「社内イベントは単なるお祭り騒ぎの福利厚生ではなく、社員が『この会社で働き続けるか、去るか』を決断させるほどの力を持つ経営戦略である」と語ります。 マンネリ化した表彰式で上司からの熱いメッセージ演出を取り入れ、会場全体を涙と感動で包み込んだ事例など、イベントの翌日から社員の行動が変わるプロの仕掛けが満載です。 🚀 会社員の安定より「自分のタイミング」を選んだ独立劇 学生時代から漠然と「社長になりたい」夢を抱き、新卒からイベント業界で実績を積んだ井藤さん。 子会社の社長になる道もありましたが、20代後半で結婚・出産などのライフイベントを考えた際、「自分のタイミングで自分の人生を決めたい」と独立を決意しました。 想像していた「キラキラ女社長」とは違い、資金繰りや重圧など泥くさい現実に直面しながらも、仲間が増え、自力でキャリアを切り拓く手応えを噛み締めています。 🌟 人生にスポットライトを。「生前葬」と全国47都道府県への展開 現在COMETでは、人生で主役になれる日を作り、生きているうちに感謝を伝え合う「生前葬プロデュース事業」を開発中。 さらに、地方で社内コミュニケーションに悩む企業を救うため、「47都道府県すべてに密着した担当者を置く」という壮大な未来図を描いています。 「イベントを通じて企業を、そして日本を元気にする」――人の心と組織を動かす井藤さんの情熱に刺激を受ける回です。   テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open.spotify.com/show/59Gxr9BWGeCjSVodS3ycya 💌出演企業さま・感想コメント募集中！Spotifyコメント

働く人の“リアルな声”からキャリアのヒントを探す『きゃりラジ』。 今回のテーマは「女性の健康課題（更年期・PMS）とキャリアの継続」です。ゲストに株式会社HANAEMI 代表取締役の和田聖子さんをお迎えしました。 📉 年間1兆円の経済損失。「見えない壁」更年期離職の現実 近年進む女性活躍推進ですが、管理職比率の「数値目標」ばかりが先行し、就任後の健康面のサポートが追いついていない現状があります。 特に40代半ば以降に訪れる更年期は、仕事の責任が重くなる時期や家庭環境の変化（親の介護・こどもの受験等）と重なり、集中力低下や倦怠感などの不調から離職・降格を選んでしまう「更年期離職」が深刻化しています。 💔 「で？どうして欲しいの？」自らの失敗体験が事業の原点 広告系企業の管理職だった45歳当時、重い更年期症状に苦しんだ和田さん。 勇気を出して上司に相談するも「で？どうして欲しいの？」と突き放され、心を閉ざして自ら管理職を降格・退職した経験を持ちます。 「不調を客観的に伝えるスキル」と「受け止める管理職側の知識・リテラシー」の双方が欠けていることが問題の本質だと痛感し、株式会社HANAEMIを設立。女性本人へのセルフケア教育と、管理職への声かけ・相談対応スキルの動画研修をセットで提供しています。 🌸 健康は職場の「土台」。すべての人が働きやすい環境へ 若手社員のPMS（月経前症候群）による早期離職や休職の防止、さらには世代や性別を超えて語り合う「HANAEMI座談会」の開催など活動の幅を広げる和田さん。 「女性の健康支援は特別扱いではなく、男性育休や介護も含めた『誰もが働きやすい職場を作る入り口』。健康という土台を組織で支え、頑張りたい人がやりがいを持って働き続けられる世の中を作りたい」という強いメッセージは、これからの組織づくりの重要な指針となります。   テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶︎ Youtube・Spotifyなどで配信中！Youtubewww.youtube.com/@selyu_career_radioSpotifyhttps://open.spotify.com/show/59Gxr9BWGeCjSVodS3ycya 💌出演企業さま・感想コメント募集中！Spotifyコメント欄やきゃりラジの各種SNSか

https://youtu.be/IVhNf9_I-fE 働く人の“リアルな声”からキャリアのヒントを探す『きゃりラジ』。 今回のテーマは「AI時代における自分軸の育て方と、感性を活かした組織開発」です。ゲストに創作プラットフォーム『POCOPLE（ポコプル）』を手掛ける株式会社Vireson 代表取締役の土屋弘貴さんをお迎えしました。 現役ヴァイオリニストでもある土屋さんが手がける“絵×音楽×物語”を創作するプラットフォーム『POCOPLE（ポコプル）』とは？　開発秘話やその魅力について、たっぷりとお話しを伺いました。 🎨 絵×音楽×物語。誰でもクリエイターになれる「POCOPLE」 Viresonが開発する「POCOPLE（ポコプル）」は、スマホやタブレットなどで「絵・音楽・物語」を自由に創り出せるアプリです。  音符が読めなくてもタップするだけでメロディができ、下絵をAIがサポート。3歳から60代まで直感的に操作でき、テーマに沿った作品創りを通じて「言語化しにくい心の奥の思い」を可視化します。 🤖 完成品はあえて作らない。AIを「自分を輝かせる相棒」にする方法 「AIに使われない力（自分軸）」を大切にするPOCOPLEですが、AIを否定するわけではありません。  一般的な生成AIのように完成品を出してしまうと「自分の作品」という実感（自分事化）が薄れてしまいます。あえてAIを下書きやアシスト程度のサポートに留めることで、試行錯誤しながら自分のこだわりや意志を注ぎ込める仕組みに設計されています。 🎙️ 科学的に効果を証明！「6秒間の声」で感情の変化を可視化 大手コンビニチェーンの店舗など、企業研修や学校現場に導入され、スタッフの自発性の向上やコミュニケーションの活性化、定着率の改善などの効果を創出。 さらに、自分の名前を6秒発声するだけで潜在意識や感情特性を可視化する音声分析技術を組み合わせ、研修効果を客観的なデータとして証明しています。 元ブリヂストンの研究開発職であり、30年以上ヴァイオリンを演奏してきた土屋さん。「他者との比較や『いいね』の評価に捉われず、世界中100億人が自分らしく自己表現できる未来」を目指す挑戦は、AI時代を生きる私たちの背中を力強く押してくれます。   テキストでは伝わらない、実際の会話の“熱量”をぜひ音声で！ 📻全編はこちらから▶